4月13日，冶建公司總部全體員工大會在機關第一會議室召開。會議要求，總部全體員工要做到“八個榜樣”，全力以赴為集團公司沖刺世界500強助力。黨委書記、董事長歐志永出席會議并作重要講話。黨委副書記、紀委書記、工會主席賴海標主持會議。領導班子成員唐峰、劉國江、周善學參加會議。
會上，歐志永傳達了3月29日集團公司黨委書記、董事長金寧運在總部全體員工大會上提出的“八個先鋒”講話精神：一是要在政治堅定上當好先鋒；二是要在沖刺世界500強上當好先鋒；三是要在增強干事創業本領上當好先鋒；四是要在強化責任擔當上當好先鋒；五是要在主動服務上當好先鋒；六是要在推進工作落實上當好先鋒；七是要在團結協作上當好先鋒；八是要在廉潔自律上當好先鋒。
歐志永指出，金董事長對集團公司總部員工提出“當好八個先鋒”的要求，高屋建瓴、落點精準、鞭辟入里，具有很強的前瞻性和指導性，我們要認真對照、貫徹落實。同時，圍繞集團公司“打造千億元企業和早日躋身世界500強”這一發展大局，著眼冶建如何在這進程中貢獻更大的力量，歐志永要求總部全體員工在八個方面，爭當榜樣：
一是提高政治站位 爭當對黨忠誠的榜樣。要堅持把思想政治建設擺在首位，全面貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續強化理論武裝頭腦，不斷堅定理想信念，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，把穩政治方向、提高政治站位，做政治上的明白人。
二是增強大局意識 爭當沖刺目標的榜樣。冶建公司的發展大局就是助力集團公司實現打造千億元企業和早日躋身世界500強的目標，公司必須堅持高質量發展，以切實的行動和作為，當好“助攻手”。一要加大承接億元項目比重，提升各項經營指標完成力度；二要聚焦各專業優秀人才，以人才小高地為抓手，全面提升人才示范帶動作用；三要奪取申特工作順利，提升企業品牌影響力；四要抓好基礎工作管理，全面加強總部管控能力，高效推進工程項目建設，并創造更好的效益；五要做優建安主業，做精特色專業，做大延伸產業，做強冶建品牌。
三是加強團結協作 爭當和諧發展的榜樣。部門負責人要提高站位，做團結協作的表率；部門間要增進合作，要有協作共進的胸懷與格局，相互支持、相互配合，形成合力共同做好工作；員工之間要有“搭把手”的積極思想，營造互幫互助的良好氛圍。
四是強化執行能力 爭當干事創業的榜樣總部全體員工要倡導雷厲風行的作風，進一步強化執行能力，樹立不找借口的責任意識，營造“馬上辦、主動辦”的良好干事創業氛圍；樹立敢于碰硬的攻堅意識，發揚知難而進、迎難而上的“拼命三郎”的精神；樹立事事有落實，回回有反饋的意識，對于上級和領導交辦的事情，謹記、勤想，第一時間抓落實。
五是提升業務能力 爭當奮發有為的榜樣業務能力強，是我們做好事情、爭取事業上臺階、做奮發有為之人的奠基石。提升業務能力，大興學習之風是正確的路子。總部員工要善于利用各種媒介學習，加強專業素養，提高戰略決策、經營管理、創新發展、駕馭復雜局面的能力和水平；要著重于從日常工作當中學習，善于總結與歸納；要積極參與公司開展的統一培訓，主動學習；要向兄弟單位看齊，積極請教、虛心學習，結合實際融會貫通，形成自己的一套有效的新方法。
六是勇于擔當責任 爭當主動作為的榜樣要轉變公司總部工作作風，強化執行能力，總部員工在工作中要打破常規思維，改變傳統觀念，不畏手畏腳，探尋新的、行之有效的方法，不斷提升駕馭局面的能力，要敢于直面問題，勇敢地承擔該擔的責任，做好該做的工作，真正做到責任上身、工作上心。
七是優化服務質量 爭當助力發展的榜樣部門負責人要充分發揮示范引領作用，以身作則，率先垂范，帶領部門員工積極參與作風整改活動；總部員工在工作上要聞風而動，對于上級黨委、機關、領導關心的問題和二級單位急需解決的問題，要十分敏銳，做到收集、整理、報告情況快，受理、處置、反饋問題快。同時，要主動向基層伸出手，解決最后“一公里”，堅持開門辦事，切實做好服務基層、服務生產一線各項工作。
八是做到心中有戒 爭當清正廉潔的榜樣各部門負責人手中有權力，但是要做到心中有戒，牢記權為民所用的理念，不碰黨紀國法的紅線，筑牢思想防線。普通員工也一樣要做到清正廉潔，堅定立場。公司紀委、監察室要加強總部員工的黨風廉政教育，按照集團公司的工作部署，推動巡察工作實現常態化制度化，使巡察工作橫向全覆蓋、縱向全鏈接、監督無死角，營造風清氣正的良好政治生態。
歐志永強調，集團公司已經吹響了打造千億元企業和躋身世界500強的奮進號角，公司總部全體員工務必樹立高度的責任感和緊迫感，明確自己的目標，牢記自己的使命，以更高的標準和更嚴的要求，立足崗位、踏實工作、努力奉獻，在集團公司沖刺世界500強的進程中，留下自己拼搏的足跡，并為冶建美好的明天不懈奮斗！
公司總部全體員工參加會議。
（圖文/組織人事處 尹黎）