1月10日下午，公司在四樓大會議室召開2017年度分公司民主生活會工作布置會。在柳各分公司主要負責人及辦公室主任共44人參加會議。會議由組織人事處處長梁金峰主持并布置工作。
會議現場
會上，梁金峰傳達了公司《關于認真開好2017年度民主生活會的通知》的文件精神，根據文件精神，梁金峰要求各分公司領導班子及班子成員從以下九個方面查擺問題：
一是要學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”， 堅定“四個自信”，做到“四個服從”。二是要認真執行黨中央決策部署和上級決策決定，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告。三是要對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不弄虛作假，不欺瞞黨組織。四是要擔當負責，攻堅克難，不回避問題和矛盾，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門的違規違紀言行，在干部提撥任用上嚴格執行公司規定和制度，正確對待個人進退留轉。五是要糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現，找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決問題表態多調門高、行動少落實差等突出問題，以身作則，以上率下，帶頭轉變作風。六是要嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格遵守公務用車和業務招待的有關規定，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神。七是要認真總結個人履職情況，結合分管工作，在承接任務、施工管理、財務管理、風險管控、人才培養等企業管理各方面的優勢與不足。八是領導班子成員之間團結、支持、配合情況。九是職工反映強烈急需解決的各種突出問題。
梁金峰提出，要認真做好民主生活會各環節工作，深入學習研討黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想等理論知識；采取詢問、座談訪談、發放征求意見表、設置征求意見箱等方式廣泛征求職工意見；領導班子成員之間開展談心談話，接受黨員職工約談；領導班子對照黨章和中央八項規定，結合群眾所提意見，認真撰寫對照檢查材料和個人發言提綱，嚴肅開展批評與自我批評；要針對查找出來的問題，抓好整改落實。
梁金峰對開好民主生活會的基本流程作了詳細解釋，并結合公司的實際情況提出了以下具體要求：一是要做好會前各項準備工作，抓緊落實各個工作環節，安排好民主生活會召開的具體時間，整理好2016年度民主生活會整改措施落實情況，梳理好職工所反映問題，創新民主生活會開展形式，有序推進民主生活會的開展；二是要針對九個方面查擺問題，撰寫領導班子對照檢查材料和個人發言提綱，要把職工反映的問題原原本本擺進去，原汁原味反映出來，不遮遮掩掩，不避重就輕；三是開展批評與自我批評要有針對性，要針對領導班子存在的問題、領導班子成員個人存在的不足而談，不空談理論，反映問題要具體，針對本單位發生過的一些重要問題進行剖析，聯系實際案例，逐條梳理找準問題根源，提出整改意見；四是要抓好整改落實，民主生活會后各分公司領導班子和班子成員要針對查找出來的問題制定整改措施，形成整改清單，并在一定范圍公開，整改情況接受黨員、群眾監督。
（圖文/組織人事處 尹黎、張曉詩）